4. Jämställdhet och Mångfald
Jämställdhet och mångfald är perspektiv som alltid ska finnas med i det löpande verksamhets- och arbetsmiljöarbetet. De ska därmed vara återkommande i en arbetsmiljöutbildnings olika delmoment. Men det finns anledning att belysa jämställdhet och mångfald som separata moment. Utbildningsmoment om jämställdhet och mångfald bör inte enbart ge faktakunskaper.
Möjlighet till reflektion om hur våra värderingar och attityder samt hur vårt förhållningssätt till andra människor kan påverka jämställdhets- och mångfaldsarbetet är också viktigt att ge utrymme för i en utbildning. Det är även viktigt att beröra områdena utifrån ett hälsoperspektiv dvs. alla människors rätt till en god hälsa på lika villkor.
Jämställdhet
Jämställdhet innebär framför allt att kvinnor och män ska ha samma makt att
forma samhället och sina egna livsvillkor. Så är det inte idag. Vi vet att kvinnor
och män inte har samma möjligheter till makt, delaktighet och inflytande och
inte heller samma villkor i arbetslivet eller i privatlivet. Man kan också tala om
jämställdhet inom en kvinno- eller mansgrupp, t.ex. hur värderingar och attityder
på arbetsplatser med stark kvinno- eller mansdominans kan påverka den psykosociala arbetsmiljön.
För att kunna förändra och skapa mer jämställda villkor på arbetsplatsen måste
man ha kunskap om hur ojämställdhet ser ut. Det är också viktigt att förstå
värderingarnas betydelse i sammanhanget och hur man kan arbeta med attitydförändringar för att skapa jämställda villkor. Att alltid se verksamhets- och arbetsmiljöutvecklingsarbetet utifrån ett genusperspektiv är också centralt.
Utbildningsmomentet Jämställdhet ska leda till
- kunskap om vad ojämställdhet innebär och hur den gestaltar och yttrar sig
- kunskap om begreppen jämställdhet och jämlikhet, likabehandling, de nationella målen för jämställdhetspolitiken, genussystemet, kvinnors och mäns lika rättigheter
- kunskap om lagstiftningen och arbetsgivarens skyldigheter på jämställdhetsområdet
- kunskap för att på sin arbetsplats kunna ta initiativ till förändringar för lika villkor för kvinnor och män.
Mångfald
Mångfald i arbetslivet är att betrakta medarbetares olikheter som tillgångar i verksamheten och att se och respektera individen. Alla är unika och har egna kulturella värderingar, förutsättningar och erfarenheter. Genom att rekrytera, behålla
och utveckla medarbetare med olika synsätt och också ålder skapas en mångfald
bland medarbetarna. Mångfald är därför centralt i en arbetsmiljöutbildning för
chefer och skyddsombud.
Mångfalden ger impulser till nya tankar, idéer och perspektiv. En personalgrupp
som speglar samhället har den omvärldskunskap som behövs för att kunna
utveckla verksamheten och göra den mer effektiv. För att kommuner och landsting
ska kunna tillgodose alla medborgarnas skilda behov, krävs att man har förmåga
att möta och förstå människors olika behov och förutsättningar.
Det är ju inte möjligt att känna till alla människors olikheter. Därför är det centrala
att kunna möta individen där denne befinner sig, att kunna hantera olikheter
och se dessa som en tillgång. Man måste våga väcka, möta och utmana
medarbetarnas egna erfarenheter och attityder på arbetsplatsen. Chefer och
skyddsombud behöver även kunskap om vad som händer när mångfald och
tolerans mot olikheter saknas.
Utbildningsmomentet Mångfald ska leda till
- kunskap om innebörden i diskrimineringslagstiftningen
- kunskap om betydelsen av begreppet mångfald
- kunskap om bemötande av människor utifrån ett likabehandlingsperspektiv
- kunskap att se samband mellan diskriminering, bristande kvalitet och effektivitet ur ett verksamhets- och arbetsmiljöperspektiv.
Till nästa moment: 5. Arbetsmiljö med hälsan i fokus