När ni skriver
- Hur klargör ni er gemensamma vilja och era mål i avtalet?
- Hur synliggör ni att det handlar om ett perspektiv på både verksamhet och
arbetsmiljö?
- Vilka frågor vill ni ha med i ert FAS-avtal? - klargör hur ni ska hantera frågor som verksamhetsutveckling, budget- process, kompetensutveckling, hälsa, arbetsmiljö, företagshälsovård, rehabilitering/arbetsanpassning, jämställdhet, mångfald, arbetsorganisation, EU:s ramavtal och ramprogram. Läs mer om de olika områdena här på hemsidan.
- Klargör hur ni fullgör skyldigheter enligt Arbetsmiljölagen och
Medbestämmandelagen till exempel MBL §§ 11, 19, 8.
- Klargör vilka frågor som ska behandlas på APT respektive samverkansgrupp eller central samverkansgrupp.
- Arbetsplatsträff – vilka förutsättningar behövs? Former för genomförande?
- information till alla
- dialog
- beslut
Använd gärna FAS Arbetsliv.
- Samverkansgrupp, tillika skyddskommitté
- tydliggör samordningsrollen/uppgift i förhållande till APT och centrala samverkansgruppen
- information, styrning, planering och uppföljning (enligt både MBL och AML)
- Central samverkansgrupp, tillika skyddskommitté
- tydliggör den övergripande samordningsrollen och kommunikationsvägarna i samverkanssystemet.
- information, styrning, planering och uppföljning (enligt både MBL och AML)
- Hur formas dagordningar och hur blir de kända?
- Hur dokumenteras och kommuniceras det som har beslutats och avhandlats vid arbetsplatsträffar och samverkansgrupper?
- Vad innebär AML kap 6, 9 § för alla samverkansgrupper i dess funktion som skyddskommitté och vad bör göras på respektive nivå?
- Hur ska det systematiska arbetsmiljöarbetet kopplas till samverkanssystemet? (AFS 2001:1)
- Vilket stöd ska företagshälsovården ge? (Främja hälsa, förebygga ohälsa,
arbetsanpassning, rehabilitering) Läs mer under rubriken Företagshälsovård.
- Kompetens för hälsa och arbetsmiljö lyfts fram i FAS 05.
- Hur får medarbetarna information och utbildning inom detta område?
Använd gärna FAS Arbetsliv.
- Hur säkerställer ni att chefer och skyddsombud har/får grundläggande och
aktuell arbetsmiljökompetens?
Använd gärna FAS Stöd för planering av arbetsmiljöutbildning.
- Vad innebär intentionerna i EU:s ramavtal och ramprogram för er?
(Arbetsrelaterad stress, Trakasserier och våld i arbetslivet, Jämställdhet,
Distansarbete)
- Tydliggör att individfrågor inte hanteras inom ramen för FAS
- Hur och när ska avtalet utvärderas?