"FAS Arbetsliv ger gemensam grund att bygga på"
Vadstena kommun skaffade dialogverktyget FAS Arbetsliv för att förankra samverkanssystemet. Men åsikterna om dialogverktyg som metod går isär.
- Vi har inte landat än i hur vi ska använda det. Det vore olyckligt om vi som arbetsgivare börjar med att säga hur vi ska jobba med FAS Arbetsliv. Det får vi finna ut i samverkan, säger Christer Lordh, barn- och utbildningschef i Vadstena och ordförande i kommunens centrala samverkansgrupp.
Vadstena kommun har drygt 600 medarbetare. Förra året fick de ett nytt samverkansavtal enligt FAS och som ett led i att utbilda medarbetarna i det beställde kommunen dialogverktyget FAS Arbetsliv. Chefer, fackliga företrädare och skyddsombud har utbildats i hur man leder arbetet med dialogverktyget. Från Kommunals håll är man positiva. Men det finns också de som är skeptiska.
- Jag tycker att dialogverktyget verkar vara jättebra och tydligt upplagt. När jag och personalchefen skulle utbilda arbetsplatsombuden och skyddsombuden i det hade vi tre timmar på oss. Då hinner man inte med att testa allt, men det gjorde inget eftersom verktyget är upplagt så att man kan jobba med utvalda delar. Eftersom deltagarna kom från olika håll i kommunen valde jag ut två delar som passade i det läget, berättar Ann-Sofi Andersson, Kommunals sektionsordförande i kommunen.
Hon minns att diskussionerna om att utveckla samverkan med hjälp av ett dialogverktyg började redan innan det nya samverkansavtalet skulle tecknas. Drygt hälften av medarbetarna i kommunen är medlemmar i Kommunal och Ann-Sofi Andersson ville att kommunen skulle satsa på att använda materialet Framtidsresan, som Kommunal tagit fram för att stärka medarbetarnas inflytande på jobbet.
- Framtidsresan är snarlikt FAS Arbetsliv. Men jag fick motstånd, FAS Arbetsliv är mer neutralt tyckte arbetsgivaren, minns Ann-Sofi Andersson.
Olika förutsättningar i arbetsgrupperna
Barn- och utbildningschefen Christer Lordh tillhör de som förespråkar FAS Arbetsliv.
- Det är bättre att välja ett partsgemensamt material när man ska jobba med samverkan. Därmed inte sagt att Kommunals Framtidsresan är dåligt, säger Christer Lordh.
Han berättar att det också finns blandade tankar om dialogverktyget FAS Arbetsliv i centrala samverkansgruppen i barn- och utbildningsförvaltningen.
- FAS Arbetsliv ger ett bra utgångsläge för resonemang, det ger en gemensam grund att bygga på, säger Christer Lordh.
När materialet presenterades i barn- och utbildningsförvaltningens samverkansgrupp var den spontana reaktionen att dialogverktyget påminner om ett sällskapsspel. I det läget föredrog de hellre att utveckla samverkan på ett mer konventionellt sätt, berättar han.
- Samverkansavtalet kan få en annan position om det förknippas med något som ses mer som ett spel. Om alltför många i en grupp upplever det så kan det förlora i tyngd. Då är det viktigt att ha i åtanke att förutsättningarna hos arbetsgrupperna är olika. Man har olika erfarenheter i sin yrkesutövning och det kan påverka hur ett dialogverktyg landar. Hos oss har vi inte landat än i hur vi ska använda det. Det vore olyckligt om vi som arbetsgivare börjar med att säga hur vi ska jobba med FAS Arbetsliv. Det får vi finna ut i samverkan, säger Christer Lordh.
Som en röd tråd
Kommunals företrädare undersköterskan Anna-Sofi Andersson tycker att ett dialogverktyg som FAS Arbetsliv är bra för att utbilda personalen.
- Vi har tecknat ett lokalt samverkansavtal och nu ska vi försöka förmedla det så att folk förstår innebörden. Samverkan ska vara som en röd tråd från arbetsplatsträffen upp till nämnden och den centrala samverkansgruppen. Och sen ska ju informationen gå tillbaka hela vägen igen. Ska det fungera måste medarbetarna vara insatta i hur samverkanssystemet fungerar hos oss, och hur man gör sin röst hörd. Då är ett dialogverktyg bra att använda, säger hon.
Vadstena är bara en av många kommuner som beställt FAS Arbetsliv och den här artikeln är en slumpvis uppföljning av hur dialogverktyget kommer i användning.
Anna Norrby
FAS Arbetsliv är ett pedagogiskt verktyg som stärker dialog och reflektion på arbetsplatsen. Syftet är att göra alla delaktiga i utvecklingen av verksamheten, samt lyfta frågor som rör arbetsmiljö och hälsoarbete. Verktyget har initierats av de centrala parterna som tecknat samverkansavtalet FAS och utvecklats i nära samarbete med arbetsgivare, fackförbund och medarbetare på arbetsplatserna. På så sätt har man säkerställt att verktygen passar alla verksamheter inom kommuner, landsting, regioner, samt medlemmar i arbetsgivarförbundet Pacta.
Läs mer om dialogverktyget FAS Arbetsliv