Motala stämde av sin arbetsmiljöutbildning
Att hålla koll på att arbetsmiljöutbildningen är aktuell och motsvarar behoven behöver inte vara så svårt. I alla fall inte om man använder FAS-verktyget Stöd för planering av arbetsmiljöutbildning. Det gjorde Motala kommun, och kom fram till att deras upplägg stämde väl överens med vad verktyget tar upp.
Verktyget Stöd för planering av arbetsmiljöutbildning har varit till nytta för Motala kommun, berättar personalstrategen K
arin Salander.
- Vi jämförde vår arbetsmiljöutbildning med innehållet i verktyget, och kunde konstatera att det stämde väl överens med vårt eget upplägg. Det vi saknar i arbetsmiljöutbildningen är jämställdhet, men det har vi sedan tidigare som en enskild internutbildning, säger Karin Salander (bilden).
Svårare än så behöver det inte vara. Man går igenom verktyget som FAS tagit fram, får syn på att man ligger bra till, eller upptäcker vad som behöver kompletteras eller skapas rutiner för.
I den här kommunen genomgår samtliga chefer och skyddsombud arbetsmiljöutbildningen, som är på fyra halvdagar. Utbildningen erbjuds löpande två gånger per år i samverkan med företagshälsovården, Sensia Hälsa AB.
Använder även FAS Arbetsliv
Verksamheterna i Motala kommun använder även dialogverktyget FAS Arbetsliv i egen takt under en längre tid.
- Vår personalnämnd har beslutat att vi ska gå igenom alla sex avsnitt i FAS Arbetsliv fram till år 2012. I höst ska vi utvärdera hur det gått hittills, säger Karin Salander.
Anna Norrby
Till verktyget Stöd för planering av arbetsmiljöutbildning
.