Nytt samverkansavtal
i Gävleborgs landsting
Att alla ska våga säga sin mening på arbetsplatsträffen. Det hoppas Elisabeth Ullström, förhandlingschef i Gävleborgs landsting och Tord Andersson, Kommunal, som båda varit med och förhandlat fram det nya samverkansavtalet i Gävleborgs landsting. Om allt går vägen i enlighet med avtalets intentioner får nämligen arbetsplatsträffen en starkare ställning i verksamheten.
- Roligast är att vi har lyft in möjligheten att ha dialog på arbetsplatsträffen, så att medarbetaren känner att jag är med och påverkar min arbetsplats. Det känns bra att vi har kommit överens om det i vårt landsting, och att alla står bakom det, säger förhandlingschefen Elisabeth Ullström.
Av 21 berörda fackliga organisationer ställer sig i dagsläget 15 positiva till avtalet, enligt Elisabeth Ullström. Bland de tveksamma finns JUSEK och Legitimerade sjukgymnasters riksförbund. Av Gävleborgs landstings cirka 8 000 medarbetare tillhör omkring 200 en facklig organisation som tvekar inför att skriva på avtalet, enligt Elisabeth Ullströms uppskattning. Trots att alla inte är med på tåget kommer avtalet att införas den 1 maj i år.
- Om några organisationer inte vill vara med så får vi istället föra vanliga MBL-förhandlingar med dem. Det blir naturligtvis besvärligt för de chefer som har medarbetare som tillhör dessa fack, men oftast är de berörda yrkesgrupperna koncentrerade till vissa arbetsplatser. Som i fallet med sjukgymnasterna till exempel, säger Elisabeth Ullström.
Från början var avsikten att förhandlingarna skulle vara klara vid årsskiftet, men så blev det inte.
Tord Andersson, Kommunal. Elisabeth Ullström, Gävleborgs
Foto:Stig Almqvist landsting.
- Som vi har vridit och vänt på punkten om samverkan på arbetsplatsträffen. Ett tag trodde jag inte att det skulle bli något nytt samverkansavtal över huvud taget, säger Tord Andersson, Kommunal.
Mycket diskussion
Det som vållat så mycket diskussion är punkten om samverkan på arbetsplatsträffen. I avtalet har parterna nu lagt in möjligheten att komma överens om att ha samråd på arbetsplatsträffen. Ett samråd som ska ersätta § 11 i lagen om medbestämmande i arbetslivet, MBL. Skrivningen i det nya samverkansavtalet innebär alltså att arbetsgivaren inte behöver kalla till förhandling om man har hanterat frågan på arbetsplatsträffen. Även § 19 i MBL, som handlar om rätten till information, kan hanteras på arbetsplatsträffen enligt det nya samverkansavtalet.
Något klartecken till att bums börja arbeta enligt den nya modellen ges å andra sidan inte i avtalet. För varje arbetsplats krävs att chef och fackliga parter kommer överens om att det är så det ska hanteras på just den arbetsplatsen.
- Man måste veta vad MBL innebär för att det här ska fungera. Om samtliga lokala parter är överens om att här, på den här arbetsplatsen kan man ha samråd om dessa frågor på arbetsplatsträffen, först då kan man börja med det, betonar Tord Andersson, Kommunal, som berättar att det under resans gång uttalats många farhågor om att man inte bara kan släppa ut samverkan på det här sättet.
Både hängslen och bälte
För säkerhets skull finns det dock en skrivning i samverkansavtalet om hur man ska gå tillväga när arbetsplatsträffen inte fungerar enligt intentionerna i avtalet.
- Det finns en liten ventil i avtalet. Den innebär att om medlemmarna i ett fack inte tycker att det blev så bra som det kunde ha blivit, så kan de vända sig till sitt fack som då kan be om en förhandling, säger Elisabeth Ullström.
Arbetsplatsträffen ska inte hantera individfrågor, utan enbart frågor som rör arbetsplatsen och verksamheten.
Känna delaktighet
- Det vi vill komma åt är att medarbetarna ska känna delaktighet på arbetsplatsen. De ska känna att chefen fokuserar på och pratar med mig, säger Elisabeth Ullström.
Men arbetsplatsträffens nya uppdrag väcker reaktioner, säger hon.
- Jag har mötts av reaktionen från medarbetare. Att men då måste ju jag börja säga något på arbetsplatsträffen. Och det är precis det vi vill. Att man för en rejäl diskussion på arbetsplatsträffen.
Arbetsgivaren kommer att satsa på ledarskapsutveckling och ett särskilt projekt som ska stödja cheferna i det nya arbetssättet. Även dialogverktyget FAS Arbetsliv kommer till användning, enligt Elisabeth Ullström.
- Allt för att säkerställa att dialogen förs på ett bra sätt på arbetsplatsträffarna. Att alla får prata, och att grupperna inte är för stora.
Tord Andersson, Kommunal, lyfter även fram andra skrivningar i avtalet, sådant som han är nöjd med, men som i åtminstone ett fall utmanar facket.
- Facken måste enligt avtalet anpassa sin organisation efter arbetsgivarens organisation. Som det är i dagsläget är de olika facken organiserade på olika sätt. Det blir i alla fall en utmaning för Kommunal, säger han.
Anna Norrby
Fakta: Lag om medbestämmande i arbetslivet
11§ Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal. Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen.
19 § Arbetsgivare skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisation i
förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal underrättad om
hur hans verksamhet utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom
om riktlinjerna för personalpolitiken. Arbetsgivaren skall dessutom
bereda arbetstagarorganisationen tillfälle att granska böcker,
räkenskaper och andra handlingar, som rör arbetsgivarens verksamhet, i
den omfattning som organisationen behöver för att tillvarataga
medlemmarnas gemensamma intressen i förhållande till arbetsgivaren.
Om det kan ske utan oskälig kostnad eller omgång, skall arbetsgivaren
på begäran förse arbetstagarorganisationen med avskrift av handling
och biträda organisationen med utredning, som den behöver för nyss
angivet ändamål.
Läs hela lagen på riksdagens hemsida (länk som öppnas i nytt fönster)