Frågor och svar om FAS
Generellt om FAS
Varför heter avtalet FAS?
FAS står för förnyelse (det handlar alltså inte om ett helt nytt avtal) av ett avtal där arbetsmiljö och hälsa har fått en tydligare och starkare roll i samverkansarbetet. Kommuner, landsting och regioner kan i princip arbeta vidare utifrån de lokala avtal som redan finns.
Vad innebär FAS 05 för kommuner, landsting och regioner? Måste vi göra något på hemmaplan?
FAS 05 är ett centralt avtal utan lokal bindning. De som är nöjda med sitt lokala samverkansavtal behöver därför egentligen inte göra något. Dock anser de centrala parterna att det är angeläget att alla ser över sina avtal med FAS 05 som utgångspunkt.
Hur är FAS 05 uppbyggt?
Grunden i FAS 05 är densamma som i avtalen Utveckling -92 och Kompetens -93. FAS 05 har samma struktur som de men är uppdaterat och moderniserat.
Vad är syftet med FAS 05?
Syftet är att arbetsgivare, fackliga organisationer och medarbetare tillsammans arbetar aktivt för att stödja en utveckling där en väl fungerande verksamhet går hand i hand med ett långsiktigt hållbart arbetsliv.
Verksamheten ska fungera bra och göra det möjligt för medborgarna att få de välfärdstjänster som de efterfrågar. Samtidigt ska den utgöra en bra arbetsmiljö för alla medarbetare i alla skeden av livet.
Centrala parters åtagande
Vad medför de centrala parternas åtaganden i avtalet för kommuner, landsting och regioner?
De centrala parterna har kommit överens om att stödja utvecklingen av samverkan och arbetsmiljö i kommuner, landsting och regioner. Därför kommer de att lägga ner extra arbete på nedanstående områden under en treårsperiod.
De lokala parterna behöver inte göra något men kommer att få erbjudanden om att
- delta i partsgemensamma konferenser där FAS kommer att presenteras närmare
- ta del av kravspecifikation för arbetsmiljöutbildning
- använda verktyget FAS arbetsliv som underlättar samverkan och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivån
- använda ett webbaserat verktyg - vägledning kring upphandling av företagshälsovård.
Vad menas med att planerade insatser kan bidra till implementeringen av det europeiska ramavtalet om arbetsrelaterad stress och av eventuella kommande ramavtal?
Varje ramavtal ska kunna hanteras inom ramen för FAS utan speciella överenskommelser. De ska i praktiken kunna rymmas under nuvarande samverkan, hälsa och arbetsmiljö, d.v.s. i FAS .
Vad händer om det kommer ny lagstiftning som berör samverkan, hälsa och arbetsmiljö?
Ny lagstiftning ska i första hand kunna hanteras inom ramen för FAS även om ändringar och tillägg till det centrala avtalet också kan göras av de centrala parterna.
Innehåll i FAS
Vad betyder det som står i inledningen av avtalet: "Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande betydelse för verksamhetens resultat och utveckling"?
Kommuner, landsting och regioner måste bli bra på att väva ihop de olika delarna. Det gäller både i dialogen på arbetsplatsen mellan chef och medarbetare, på arbetsplatsträffen, i samverkansgrupper på olika nivåer och på central nivå. För att få en bra verksamhet för medborgarna och ett bra arbetsliv för alla medarbetare måste alla samverka och alltid ta hänsyn till helheten. Utgångspunkten är verksamhetens egna mål, förutsättningar och behov.
Har FAS någon direkt betydelse för den enskilda medarbetaren?
De centrala parterna är överens om att alla medarbetare i kommuner, landsting och regioner ska medverka i förändringsarbetet för en god hälsa och arbetsmiljö. Sedan beror det ju på hur det lokala samverkansavtalet anpassas till FAS 05.
Vem kan aktualisera frågor för samverkan?
Både arbetsgivare och fackliga organisationer kan aktualisera frågor om samverkan. Det är viktigt att ta upp aktuella frågor så tidigt som möjligt även om varken arbetsgivare eller fackliga organisationer behöver ha något färdigt förslag eller plan för samverkan. Man ska kunna föra en förutsättningslös dialog innan man går vidare. På det sättet går det att åstadkomma bra lösningar och höja kvaliteten i kommande beslut.
Samverkanssystemet
Är det någon skillnad mellan FAS 05 och de gamla avtalen när det gäller samverkanssystemet?
Nej, samverkanssystemet är detsamma med arbetsplatsträff och samverkansgrupper som bärande delar i systemet.
Finns det några skillnader mellan avtalen i fråga om arbetsplatsträffar?
Skillnaden är att i FAS 05 är en arbetsplatsträff lokalt inte liktydig med en samverkansgrupp (om chefen har beslutsbefogenheter som omfattas av förhandlingsskyldighet enligt MBL). Det beror på att samverkansgruppen nu också är skyddskommitté, vilket medför att fackliga arbetsplatsombud/
skyddsombud måste ingå i samverkansgruppen. På den enskilda arbetsplatsen är det inget som hindrar att arbetsplatsträffen görs till en samverkansgrupp eller skyddskommitté om det finns sådana förutsättningar, men det kräver i så fall ett lokalt kollektivavtal.
Finns det några skillnader mellan avtalen beträffande samverkansgrupper?
Det nya avtalet innehåller ett förtydligande, nämligen att samråd i en samverkansgrupp samtidigt innebär behandling i skyddskommittén enligt AML 6 kap 9 §, om parterna tecknar lokalt kollektivavtal om detta.